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南京將立法鼓勵職工與老板“談工資”

昨天，南京市工資集體協(xié)商“春季要約行動”啟動儀式暨現(xiàn)場推進會舉行。記者獲悉，《南京市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》列入了今年的立法計劃。

相關(guān)負責人告訴記者，今年要約的內(nèi)容特別強調(diào)了分門別類，比如，對大量的民營企業(yè)，要求工會就職工的基本工資、加班工資、社保福利等進行協(xié)商；對生產(chǎn)經(jīng)營比較困難、需裁員或降低勞動報酬的企業(yè)，要就裁員方案、裁減范圍和對象、減薪幅度等進行協(xié)商，最大限度保障職工就業(yè)權(quán)；對國有或國有控股企業(yè)，要突出理順按勞分配和按生產(chǎn)要素分配的關(guān)系，提高職工工資在企業(yè)工資分配中的比重。

此次要約行動啟動后，各行各業(yè)將在上級工會的帶動下，由企業(yè)工會、行業(yè)工會等代表職工向企業(yè)行政方發(fā)出工資談判要約，就工資增長、建立工資增長機制、健全分配制度等進行協(xié)商。企業(yè)行政方需在20日內(nèi)給企業(yè)工會書面復函，然后雙方進行進一步協(xié)商，并簽訂集體協(xié)議。

“工會向企業(yè)發(fā)出要約，要和老板談工資，這種方式對推動工資增長非常有效。但僅憑單方意志進行約談，企業(yè)如果不應(yīng)約，或者協(xié)商之后不履約，沒有制約的手段。所以工資集體協(xié)商立法勢在必行?！笔锌偣嚓P(guān)負責人介紹，目前我市工資集體協(xié)商的條件已經(jīng)成熟，到去年底，全市發(fā)放要約書13860份，覆蓋企業(yè)1.5萬家。

目前，工資集體協(xié)商立法工作進展順利，《南京市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》（草案）已報市政府，6月和8月市人大常委會將進行審議。