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我國城市白領(lǐng)平均月薪排行:蘇州以5544元的月薪高于江蘇各地

節(jié)后求職高峰已持續(xù)月余，國內(nèi)某大型招聘網(wǎng)站通過對發(fā)布在網(wǎng)站平臺上的企業(yè)招聘數(shù)及白領(lǐng)投遞簡歷數(shù)的統(tǒng)計分析，于昨天發(fā)布最新人才供需報告。此次調(diào)查面向國內(nèi)28個城市，其中包括蘇州、南京在內(nèi)的東部沿海城市占一大半。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，人才供需指數(shù)，即收到的簡歷投遞量與發(fā)布的職位量之比，蘇州為61.1，即平均1個崗位收到61.1份簡歷，崗位競爭的激烈程度排在第三位。

 從各城市的薪酬水平看，上海以7214元的月薪高居榜首，超出排在第二的北京(6947元)約300元，深圳以6819元的月薪排第三。接下來依次為東部沿海城市，如寧波、杭州、廣州等。長沙白領(lǐng)平均月薪為4928元，排在第13位。

 根據(jù)調(diào)查，28個城市2014年春季才市人才供需指數(shù)為45.2，即平均1個職位收到45.2份簡歷。從各城市的供需指數(shù)看，深圳以71.1居榜首，北京緊隨其后，為64.1，蘇州以61.1居第三。昆明、寧波、福州地區(qū)的供需指數(shù)較低，排在最后三位。

 根據(jù)這次調(diào)查，2014年競爭最激烈的職業(yè)是財務(wù)、審計、稅務(wù)；IT質(zhì)量管理、測試、配置管理；軟件、互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)、系統(tǒng)集成，這三個職業(yè)的競爭指數(shù)分別為151，134.8，89.9。尤其排在第一的財務(wù)、審計、稅務(wù)職位，平均近100人競爭1個崗位，激烈程度近乎白熱化。

 調(diào)查同時顯示，2014年最冷門的三大職業(yè)依次為醫(yī)院、醫(yī)療、護(hù)理；證券、期貨、投資管理、服務(wù)；教育、培訓(xùn)，競爭指數(shù)分別為13.7，16.1，19.6。這三個職業(yè)有一個共同點，即需要從業(yè)者具備相關(guān)專業(yè)技能，且需求量較大。尤其是醫(yī)院、醫(yī)療、護(hù)理職業(yè)，不僅需要專業(yè)技能，且勞動強(qiáng)度大，收入相對較低，長期處在供小于求的狀態(tài)。

學(xué)者稱是因為他們多進(jìn)機(jī)關(guān)單位

 北京消息據(jù)光明日報報道：最近，一份全國畢業(yè)生畢業(yè)半年后薪酬排行榜讓很多文科生頗感“不爽”。

 這份由麥可思等機(jī)構(gòu)聯(lián)合發(fā)布的“薪酬排行榜”顯示：在2012屆各個專業(yè)的本科畢業(yè)生中，文科專業(yè)幾乎包攬了畢業(yè)半年后薪酬排行的倒數(shù)十名。

 與該調(diào)查結(jié)論相似，人社部勞動工資研究所在前段時間出版的《中國薪酬發(fā)展報告(2012年)》中指出，2012年各大類專業(yè)畢業(yè)生起點薪酬平均水平分別為：哲學(xué)專業(yè)1600元、歷史學(xué)專業(yè)1871元、教育學(xué)專業(yè)2263元、文學(xué)專業(yè)2518元、醫(yī)學(xué)專業(yè)2636元、軍事學(xué)專業(yè)2667元、農(nóng)學(xué)專業(yè)2703元、經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)2708元、工學(xué)專業(yè)2812元、管理學(xué)專業(yè)2825元、理學(xué)專業(yè)2834元、法學(xué)專業(yè)3021元?？傮w來看，自然科學(xué)和社會科學(xué)的畢業(yè)生起點薪酬整體高于人文學(xué)科。

 薪酬最少的10個專業(yè)是文科

 這份《白皮書》通過近10萬份調(diào)查問卷以及一系列相關(guān)研究，對中國公立學(xué)校文理科班現(xiàn)狀、中學(xué)生專業(yè)選擇影響因素、國內(nèi)外知名院校專業(yè)設(shè)置規(guī)律及就業(yè)趨勢以及各類專業(yè)畢業(yè)生的薪酬情況進(jìn)行了盤點。

 在就業(yè)率方面，排名前20位的專業(yè)中，僅新聞和園林兩個文科專業(yè)?！栋灼分赋?，一些看似冷門的專業(yè)在就業(yè)方面一點也不冷門。比如給排水工程、汽車服務(wù)工程和礦物資源工程的就業(yè)率高居前三。

 在薪酬方面，理科專業(yè)也占據(jù)優(yōu)勢。從2012屆畢業(yè)生的情況看，建筑學(xué)、軟件工程等理科類專業(yè)排名居前。文科類專業(yè)中，僅影視藝術(shù)技術(shù)、德語、保險、財政學(xué)排在前十。

 相應(yīng)的，薪酬最少的10大專業(yè)被文科包攬，分別是學(xué)前教育、美術(shù)學(xué)、植物保護(hù)、小學(xué)教育、戲劇影視文學(xué)、音樂表演、音樂學(xué)、應(yīng)用心理學(xué)、思想政治教育、歷史學(xué)。

 人文學(xué)科畢業(yè)生起薪偏低

文科專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)不樂觀、工作起薪低，確實是當(dāng)下面臨的問題。那么，為何如此？

對此，北京師范大學(xué)政府管理學(xué)院組織與人力資源管理系主任王建民認(rèn)為：“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，以及企業(yè)行政等部門多是文科生的就業(yè)去處，這些部門的崗位需求相對少一點，工資也較固定，而理科生多在企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)部門工作，市場化程度更高，需求量大，薪水較高?！?

21世紀(jì)教育研究院副院長熊丙奇直言，文科專業(yè)就業(yè)不樂觀、起點薪酬低的原因在于一些大學(xué)辦學(xué)定位模糊。他說：“從辦學(xué)定位分析，二、三本院校應(yīng)以培養(yǎng)職業(yè)人才為辦學(xué)目標(biāo)，根據(jù)社會需求調(diào)整專業(yè)設(shè)置和招生規(guī)模。該類學(xué)校雖然明知現(xiàn)在的文科專業(yè)不好就業(yè)，但每年都會擴(kuò)大招生規(guī)模。原因在于，創(chuàng)辦人文社會科學(xué)專業(yè)來擴(kuò)大學(xué)校的辦學(xué)體量相對容易，不需要像理工科專業(yè)必需的專業(yè)實驗室、專任師資。這直接導(dǎo)致文科專業(yè)擴(kuò)招迅猛，過剩的人才無法與社會上的就業(yè)需求相匹配?！?

 起薪不是評判的唯一標(biāo)準(zhǔn)

 清華大學(xué)歷史系教授梅雪芹認(rèn)為，一個人的價值、工作的好壞體現(xiàn)在各個方面，而薪酬僅僅是其中的一方面，“社會地位、精神需求、工作成就感和工作壓力等都是考量依據(jù)，而不應(yīng)該僅僅拿薪酬作為唯一標(biāo)準(zhǔn)?！?

南開大學(xué)商學(xué)院人力資源管理系主任袁慶宏指出，面對薪酬墊底的調(diào)查結(jié)果，文科生不必太過緊張，“畢竟文科、理科兩者的職業(yè)成長軌跡有著較大區(qū)別。相對而言，理科專業(yè)對口明確，就業(yè)能力的信號顯示充分，可替代性較弱，所以職業(yè)初期的薪酬較高，而人文學(xué)科的學(xué)生需要一段較長的社會適配期、經(jīng)驗積累期，所以初期的薪酬較低。但初期薪酬低并不代表文科生之后的薪酬不高?！?

網(wǎng)傳“工資安全感排行”非官方榜單 武漢白領(lǐng)月入過萬仍無安全感

 在武漢市每個月掙多少工資才能自給自足，感到安全？近日，“全國各大城市安全感工資標(biāo)準(zhǔn)排行”在網(wǎng)上熱議。

 網(wǎng)曝：武漢安全感工資7800元 你怎么看？

 在這份榜單所列的13個城市中，上海以9250元排名第一，深圳、北京以8780元、8550元分列二、三位，而武漢的安全感工資是7800元。

 記者了解到，這份榜單實際上是由網(wǎng)友根據(jù)2012年一家人力資源網(wǎng)站發(fā)布的2011年各大城市在崗職工平均工資水平，再綜合考慮物價水平及消費成本，計算出來的平均值，并不是統(tǒng)計部門公布的官方數(shù)據(jù)。

雖然這份榜單“非官方”出品，但話題一出便挑動了廣大“上班族”們的神經(jīng)。面對7800元的“安全線”，不少武漢市民直呼自己“拖了后腿”。特別對于剛工作的上班族來講，這個數(shù)字是“可望而不可即”。但對于月收入超過7800元的群體，他們的安全感更強(qiáng)烈嗎？工資的高低真與個人的安全感成正比嗎？

上班族：“月薪”與“安全感”的博弈

25歲的小孫本科畢業(yè)兩年，現(xiàn)就職于武昌街道口一家IT公司，從事軟件開發(fā)工作。他告訴記者，月工資拿到手的僅5000元左右，除去每月固定的房租和人情支出，生活上捉襟見肘。

“個人的安全感多少與工資水平相關(guān)。我現(xiàn)在最怕的是同事結(jié)婚，只要有請柬發(fā)下來，我就得操心份子錢。每個月都是處于‘拆東墻補西墻’的‘月欠族’狀態(tài)。溫飽都穩(wěn)定不下來，更談不上有安全感了！”小孫表示，他希望通過自己努力加薪，盡快的穩(wěn)定下來。

與小孫不同的是，30歲的小王已經(jīng)邁入了“安全線”。工作經(jīng)驗豐富的他對安全感有更深刻的理解。

“我工作已經(jīng)有5、6年了。工資也由以前的四位數(shù)進(jìn)位到了五位數(shù)。今年也買房買車了，成為了周圍朋友羨慕的對象。但我卻認(rèn)為我離有‘安全感’還差很遠(yuǎn)?！?

小王在武漢光谷軟件園某單位工作，他自嘲為“碼農(nóng)”，多年單調(diào)的工作磨滅了生活激情。交際的圈子比較窄，每到休假他更愿意宅在家里。

“有房子不代表有家，工資越高也不代表安全感越強(qiáng)。安全感是一種個人的心理感受，我更愿意把他理解成一種歸屬感。這些并不是物質(zhì)能夠完全滿足的。”小王告訴記者，他目前的愿望是盡快找到另一半。

 專家：工資高低不能衡量安全感

 記者了解到，網(wǎng)絡(luò)上對“工資安全感”的注解是：所得工資在下次發(fā)薪前能否滿足個人的開銷，若能夠滿足甚至有富余，即有安全感，反之則無安全感。

 不少專家表示，此種評判標(biāo)準(zhǔn)有失偏頗。工資高低并不作為衡量安全感的標(biāo)尺。

 心理學(xué)專家認(rèn)為，在當(dāng)今社會，個人的安全感在一定程度上是與物質(zhì)掛鉤的，而物質(zhì)就細(xì)化成薪資等評價指標(biāo)，但是并不構(gòu)成正比關(guān)系。如個人的健康、幸福感等，都不是工資高低來簡單衡量的。

 社會學(xué)專家認(rèn)為，安全感來自多方面，與工資有關(guān)，但不完全取決于工資，還要看你屬于什么消費觀念。每個人的安全感，都與每個人的生活要求有密切關(guān)系，有很強(qiáng)的主觀性，不存在一個共用的標(biāo)尺，工資并不等同于安全感。